Interview: Kirstin, sag mal ...

Das Team hinter SCHEMBERG

KIRSTIN, sag mal ...

...du bist Leiterin Finanzen und Personal bei SCHEMBERG. Was begeistert dich in den Bereichen besonders?

Der Mix begeistert mich. Mit den täglichen Herausforderungen aus dem Bereich der Zahlen, Daten, Fakten ebenso wie aus dem Bereich Personal. Kein Tag ist wie der andere. Die Zukunft bleibt in jeder Hinsicht spannend und alles andere als nur einfach.

Die Zusammenarbeit und Rücksprachen mit meinem Team, die vielen Schnittstellen im Unternehmen. Jeder bringt sich für ständige Verbesserung ein, dass begeistert mich im Bereich Finanzen und Personal.

Die Entwicklung in der EDV, den Einsatz von guten Programmen, aber auch unsere Maßnahmen im Controlling, die Weiterentwicklung und Nachhaltigkeit bei unseren Prozessen, die Digitalisierung und der Austausch mit der Geschäftsleitung und dem Führungskreis bringen uns zur ständigen Weiterentwicklung und zu wirtschaftlichem Erfolg.

Ich bin überzeugt, dass wir aus etwas Gutem etwas Besseres machen können!

...gutes Personal ist das A und O. Hat sich die Personalsuche in den letzten Jahren verändert? Mit welchen Herausforderungen und Erfolgen wird man konfrontiert?

Auf jeden Fall hat sich die Personalsuche verändert. Es hat ein Wandel auf dem Arbeitsmarkt stattgefunden.

Bewerber wollen sehr zeitnah eine Antwort. Egal, ob es eine Praktikantenstelle oder eine Fachkraft ist. Schnell sein ist angesagt.

Die Plattformen für die Personalsuche haben sich zudem stark verändert. Die Printanzeige funktioniert eher suboptimal. Stattdessen sind es die Social-Media-Kanäle oder unsere Homepage, die mit Unterstützung unseres HR- Marketing auf SCHEMBERG aufmerksam machen.

Mit der Werbung auf unseren Bannern am Werksgelände ist z.B. beim Spaziergang ein Bewerber auf uns aufmerksam geworden und das hat zu einer erfolgreichen Stellenbesetzung geführt.

Wichtig sind die Angebote für Praktikantenplätze im Bereich der Produktion, Planung & Design und der Verwaltung. Genauso wie Veranstaltungen, bei denen die Schüler direkt von den Ausbildungsberufen überzeugt werden, wie den Karrieretag, Zukunftstag, Berufsfelderkundungstag, u.v.m. - denn interessierte Schüler sind unsere Nachwuchskräfte von morgen.

Bei Neueinstellungen und für die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird die Flexibilität und das Eingehen auf persönliche Wünsche (Work-Life-Balance) immer wichtiger. Die Vereinbarkeit von Beruf, Kindererziehung und Pflege sind für uns Personaler Tagesgeschäft.

Generation Z oder A, das ist für uns keine Altersfrage, sondern immer die persönliche Einstellung😄.

...du betreust auch die kaufmännischen Azubis und dualen Studierenden bei uns. Auf was legt SCHEMBERG hier wert?

Die Azubis werden von uns schon früh mit eigenständigen Aufgaben betreut und somit stärken wir die Selbstständigkeit, die Organisation und das Selbstwertgefühl. Nach unserem Motto: Ladenbau ist viel, aber nie langweilig, haben wir das große Glück unsere Auszubildenden mit sehr vielseitigen Aufgaben in verschiedenen Abteilungen, wie Einkauf, Vertriebsinnendienst, Marketing, Finanzen und Personal zu beschäftigen.

Für die Ausbildung der Industriekaufleute wurde die Novellierung des Berufsbildes aus 2002 im April 2024 bei der IHK und ebenfalls bei der Hochschule Osnabrück im Campus Lingen vorgestellt. Wir legen Wert auf Aktualität und direkte Umsetzung in der Praxis. Wir haben regelmäßige Feedbackgespräche, bieten Auslandsaufenthalte an und sind im Austausch mit diversen Netzwerken, wie Personalerkreisen, Erfa-Runden, Schulen oder Wirtschaftsverbänden.

Ziel ist immer, dass sich unsere jungen Azubis und Studierenden bei uns wohlfühlen, bei uns „the best place to be“ finden und sich weiterbilden😉und unsere Prozesse mitgestalten!

...mit deinem Hund Loona ist bei SCHEMBERG auch gleichzeitig eine kleine "Wohlfühlmanagerin" eingestellt worden. Welche positiven Effekte haben Bürohunde auf uns?

Loona ist wirklich unsere „Wohlfühlmanagerin“. Ihre gute Laune und Ausstrahlung hat eine absolut positive Auswirkung und hilft in vielen Situationen der Atmosphäre ungemein. Loona holt sich überall ihre Streicheleinheiten und die Kolleginnen und Kollegen haben „komischerweise“ auf einmal überall Leckerlies auf ihren Schreibtischen😄. Kurz um, ich könnte mir einen Tag ohne Loona gar nicht mehr vorstellen.

...bei SCHEMBERG gibt es einige Mitarbeiter-Benefits. "Business-Bike" ist eins davon. Du bist selbst passionierte Radfahrerin und nutzt das Angebot so wie viele andere Kolleginnen und Kollegen auch. Warum war die Einführung von Business-Bike für SCHEMBERG so essenziell?

Freude am Fahrradfahren ist meine Herzensangelegenheit. Wer für eine Sache brennt, kann andere anstecken. Bei Schemberg haben wir 36 aktive Bikes bei BusinessBike. Fahrräder, egal ob E-Bikes, Gravel oder Cityräder sind voll im Trend. Wir können unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern damit etwas Gutes tun.

Die Leasingfinanzierung ist einfach und sehr unbürokratisch über das Firmenportal möglich. Fahrräder sind hierbei ein beliebtes Mittel und gerade im Frühling voll im Trend. Eine schöne sportliche Investition in die Mobilität und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.

 

...danke für den Einblick, Kirstin ;-)

 

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